Een recruitmentcampagne maken kostte twee weken en diepe kennis van elke admanager. Met JIBSER staat hij live op het moment dat je vacature live is.
Een recruitmentcampagne maken voelt vaak als drie projecten tegelijk. Doelgroep bepalen, teksten schrijven, beeld kiezen, de admanagers van Meta, Google en LinkedIn instellen, budget verdelen, en dan maar hopen dat hij niet halverwege instort.
Vroeger zat er soms twee weken tussen een openstaande vacature en een live campagne. In die tijd had je de eerste sollicitanten al kunnen spreken. Dat kan slimmer.
Waarom het normaal zo veel tijd kost
De kanalen zijn complex en veranderen constant. Per platform heb je diepe kennis nodig om te weten wat je doet. Één instelling verkeerd en je budget verdampt zonder dat je weet waarom. Die leercurve kost de meeste teams het meeste geld.
De vijf stappen, in minuten in plaats van weken
Onze campagnegenerator neemt het zware werk over:
- Vacature erin, doelgroep- en werkgeveranalyse eronder
- Concurrentieanalyse bepaalt de hoek
- Teksten en varianten klaar voor elk kanaal
- Omnichannel distributie, Meta, Google, vacaturebanken
- Live op het moment dat je vacature live is
Snel betekent niet slordig
De snelheid komt niet ten koste van de kwaliteit, omdat de analyses het denkwerk vooraf al gedaan hebben. Wel eerlijk: wij garanderen de snelheid, de kwaliteit maken we samen. Jouw aanbod bepaalt de bovengrens, de tool tilt het naar boven.
En omdat kanalen de spelregels veranderen, zit je nooit vast aan één kanaal. Werkt het ene vandaag beter, dan schuiven we mee.
Plan een demo en maak je eerste campagne live mee. Of start gratis, max twee weken, no cure no pay.
Lees ook: Personeel werven via Facebook en Instagram en Concurrentieanalyse tool.