Personeel werven via Facebook en Instagram: wat 72.592 ads ons leerden

We analyseerden 72.592 Nederlandse recruitment-advertenties op Meta, van juli 2023 tot mei 2026. De uitkomst was niet dat Facebook en Instagram niet werken. De uitkomst was dat bijna iedereen er hetzelfde mee doet.

Daar zit je kans. Want recruiten via Facebook werkt vooral als je opvalt, en opvallen is verrassend makkelijk in een markt waar:

• 73,1% het salaris verbergt
• 96,4% leunt op enthousiasme als belangrijkste emotie
• 69,6% exact dezelfde copy hergebruikt

Vertaald: je bereikt werkzoekenden, mensen die zich vervelen op de bank, en een advertentie die op een komma na lijkt op die van je concurrent.

Waarom Facebook en Instagram werken voor werving

Op vacaturebanken zoeken mensen die al actief zoeken. Op Facebook en Instagram bereik je ook de groep die niet zoekt maar wel wil bewegen bij het juiste aanbod. Voor volumeberoepen en schaarse doelgroepen, zorg, techniek, bouw, logistiek, beveiliging, is dat vaak het verschil tussen een lege en een volle pijplijn.

Het admanager-systeem van Meta is alleen complex en verandert constant. Één verkeerde instelling en je budget verdampt. Daar lossen wij het op.

Hoe je het beter doet dan de rest

Onze campagnegenerator zet je campagne voor Facebook en Instagram in minuten klaar, op het moment dat je vacature live gaat. Geen twee weken productietijd meer. De concurrentieanalyse bepaalt vooraf de hoek, zodat je niet de 69,6e bent met dezelfde tekst.

Snelheid garanderen we. Kwaliteit maken we samen: jouw aanbod bepaalt de bovengrens, de tool doet het zware werk.

En omdat kanalen de spelregels veranderen, blijven we niet hangen op Meta alleen. Werkt Facebook vandaag goed, dan draaien we daar. Verschuift dat, dan schuiven we mee. Omnichannel, zodat je werving niet vastloopt op één kanaal.

Plan een demo en zie je eerste Facebook-campagne live gaan. Of start gratis, max twee weken, no cure no pay.

Lees ook: Concurrentieanalyse tool en Recruitmentcampagne maken.