In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het aantrekken van toptalent een grotere uitdaging dan ooit. Veel organisaties worstelen met een gebrek aan onderscheidend vermogen, inconsistente wervingsstrategieën en stijgende recruitmentkosten. Dit kan leiden tot gemiste kansen en vertraagde groei.
Met meer dan een miljoen baanwisselaars per jaar in Nederland ligt er een enorm potentieel voor organisaties die slim te werk gaan. JIBSER's AI-gedreven aanpak en strategische expertise zorgen ervoor dat jouw organisatie opvalt en de juiste kandidaten aantrekt.
Onze aanpak biedt:
1. Datagedreven inzichten: Begrijp je positie in de arbeidsmarkt met AI-concurrentieanalyse
2. Strategische Employer Branding: Ontwikkel een onderscheidende werkgeversidentiteit
3. Gerichte wervingscampagnes: Bereik de juiste kandidaten op het juiste moment
4. Continue optimalisatie: Verbeter je resultaten met tweewekelijkse data-analyses
Vind je het lastig om de juiste kandidaten aan te trekken, ondanks de vele inspanningen van jouw team? JIBSER begrijpt deze uitdaging en biedt een oplossing die verdergaat dan traditionele recruitment.
We analyseren je huidige positie en die van je concurrenten met AI
We ontwikkelen een op maat gemaakte employer branding- en recruitmentstrategie
We implementeren doelgroepgerichte campagnes voor elke fase van de candidate journey
We monitoren en optimaliseren continu voor de beste resultaten
Dankzij de concurrentieanalyse hebben we eindelijk ontdekt hoe we ons écht kunnen onderscheiden. Onze nieuwe strategie, gebaseerd op harde data, heeft de respons op onze vacatures verdubbeld!
De inzichten uit de analyse waren een eye-opener; we maken nu strategische keuzes die onderbouwd zijn met echte marktdata, waardoor onze recruitmentinspanningen veel gerichter en effectiever zijn.
Sinds we de concurrentieanalyse gebruiken, halenwe zoveel meer uit onze wervingscampagnes. Het is ongelooflijk hoeveelefficiënter we nu talent aantrekken
Nam libero tempore, cum soluta nobis est eligendi optio cumque nihil impedit quo minus id quod maxime placeat.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare.
Temporibus autem quibusdam et aut officiis debitis aut rerum necessitatibus saepe eveniet.
Dankzij de concurrentieanalyse hebben we eindelijk ontdekt hoe we ons écht kunnen onderscheiden. Onze nieuwe strategie, gebaseerd op harde data, heeft de respons op onze vacatures verdubbeld!
De inzichten uit de analyse waren een eye-opener; we maken nu strategische keuzes die onderbouwd zijn met echte marktdata, waardoor onze recruitmentinspanningen veel gerichter en effectiever zijn.
Sinds we de concurrentieanalyse gebruiken, halenwe zoveel meer uit onze wervingscampagnes. Het is ongelooflijk hoeveelefficiënter we nu talent aantrekken
Dankzij de concurrentieanalyse hebben we eindelijk ontdekt hoe we ons écht kunnen onderscheiden. Onze nieuwe strategie, gebaseerd op harde data, heeft de respons op onze vacatures verdubbeld!
De inzichten uit de analyse waren een eye-opener; we maken nu strategische keuzes die onderbouwd zijn met echte marktdata, waardoor onze recruitmentinspanningen veel gerichter en effectiever zijn.
Sinds we de concurrentieanalyse gebruiken, halenwe zoveel meer uit onze wervingscampagnes. Het is ongelooflijk hoeveelefficiënter we nu talent aantrekken
JIBSER onderscheidt zich door onze AI-gedreven Smart Hiring Strategy™. We combineren geavanceerde technologie met menselijke expertise om niet alleen efficiënter talent aan te trekken, maar ook slim in te spelen op de laatste trends. Onze aanpak is goedkoper dan traditionele werving-en-selectiebureaus en zorgt voor groei!
We beginnen met een diepgaande AI-concurrentieanalyse om jouw unieke positie in de arbeidsmarkt te bepalen. Op basis hiervan ontwikkelen we een op maat gemaakte employer branding-strategie die jouw organisatie laat opvallen. We creëren doelgroepgerichte content en campagnes voor elke fase van de candidate journey, wat resulteert in een sterker en aantrekkelijker werkgeversmerk.
Absoluut. Onze AI-technologie en expertise stellen ons in staat om zeer specifieke talentpools te identificeren en te benaderen, zelfs binnen niche of hooggespecialiseerde industrieën. We ontwikkelen gerichte strategieën om deze moeilijk bereikbare kandidaten effectief aan te spreken en te engageren.
We hanteren een datagedreven aanpak met continue monitoring en optimalisatie. Elke twee weken analyseren we de resultaten samen met jou, waarbij we kijken naar metrics zoals het aantal en de kwaliteit van sollicitaties, time-to-hire, en de effectiviteit van verschillende wervingskanalen. Op basis van deze inzichten doen we concrete aanbevelingen voor verbetering.
JIBSER is ideaal voor bedrijven die al een basisrecruitmentstructuur hebben, zoals een recruiter, een wervingsproces, een werken-bij-website en een applicant tracking system. Onze diensten zijn schaalbaar en worden aangepast aan uw specifieke behoeften en omvang. We versterken jouw bestaande recruitmentcapaciteiten met onze expertise en technologie.
Sommige resultaten, zoals verbeterde zichtbaarheid van je werkgeversmerk en een toename in kwalitatieve sollicitaties, zijn vaak al binnen enkele dagen tot weken merkbaar. De volledige impact en de kwaliteit van aangetrokken talent wordt doorgaans zichtbaar binnen 3-6 maanden na implementatie van onze strategie.
Jouw tevredenheid staat centraal bij JIBSER. We werken met een flexibele aanpak waarbij we onze strategieën voortdurend aanpassen op basis van data en jouw feedback. Als de resultaten niet aan je verwachtingen voldoen, zullen we in nauw overleg de aanpak bijsturen totdat we de gewenste uitkomsten bereiken. Onze toewijding aan jouw succes staat voorop.
