Het succes van elke kinderopvangorganisatie staat of valt met de kwaliteit van het personeel dat de zorg en begeleiding biedt. Het werven van geschikt personeel kan echter een uitdaging zijn. Ben je eigenaar van een kinderopvang of werkzaam als recruiter? Wij nemen je mee in vier effectieve recruitmentstrategieën, gebaseerd op best practices en voorbeelden.
1. Online branding en presence Een sterke online aanwezigheid en merkidentiteit zijn van onschatbare waarde bij het aantrekken van potentiële medewerkers. Begin bij de basis: zorg ervoor dat je kinderopvangorganisatie een aantrekkelijke, gebruiksvriendelijke website heeft met relevante informatie voor sollicitanten. Plaats foto's en video's die de sfeer en cultuur van de organisatie weergeven. Denk aan testimonials van huidige medewerkers die hun positieve ervaringen delen. Zo kun je gaan opvallen . Voorbeeldje nodig?
“Een tijd terug ben ik begonnen bij kinderopvang Monica als activiteitenbegeleider. Ik heb inmiddels een superfijne tijd met de kids. Ik kan binnen de tijd die ik heb mijn werkdagen indelen zoals ik denk dat het beste is. Geen managers of hoogdravend gedoe, iedereen is gewoon je collega.”
Het is even in de buidel tasten, maar met een visueel professional een werken-bij-video maken kan erg lucratief zijn. Laat zien hoe de kinderopvang eruit ziet, wat het werken bij de organisatie zo bijzonder maakt en wat de toekomstplannen zijn. Plaats het filmpje niet alleen op de site, maar ook met enige regelmaat op sociale media. Minder budget? Probeer dan huidige medewerkers te interviewen en dit filmmateriaal leuk vorm te geven zonder het al te lang te maken.
2. Employer branding Dit hangt nauw samen met de vorige strategie, alleen focust deze strategie zich nog meer op het merk an sich dan alleen de aanwezigheid van je merk online. Een sterk werkgeversmerk is essentieel om potentiële kandidaten aan te trekken. Zorg ervoor dat je organisatie bekend staat als een geweldige plek om te werken en laat de uitstraling dit ook bevestigen. Betrek huidige medewerkers bij het promoten van je organisatie als werkgever. Positieve mond-tot-mondreclame is zeer waardevol. Organiseer regelmatig interne evenementen en teambuilding-activiteiten. Medewerkers delen hun leuke ervaringen op sociale media, waardoor het een gewilde werkplek wordt.
3. Doelgerichte vacatureteksten Schrijf duidelijke, aantrekkelijke en doelgerichte vacatureteksten. Gebruik relevante zoekwoorden in de vacatureteksten om de vindbaarheid te vergroten. Beschrijf de functie en verantwoordelijkheden, maar ook de unieke aspecten van werken in jouw kinderopvangorganisatie:
“Jouw rust, diepgaande empathie en het vermogen te zien wat anderen niet zien, maken jou uniek. Als Pedagogisch Medewerker bij Kinderopvang Wonderland voel jij elke dag aan wat het beste is voor het kind en krijg je alle vrijheid dit uit te werken.”
4. Echt ontwikkelen, zonder clichés Het grootste cliché in wervingsland is misschien wel het woord ‘ontwikkelingsmogelijkheden’. In essentie is er niks verkeerds aan, maar potentiële medewerkers in de kinderopvangsector hechten waarde aan hun professionele groei en willen dat jij als werkgever of recruiter die groei serieus neemt. Bied dus duidelijke paden voor loopbaanontwikkeling, trainingen en onderwijskansen aan. Stippel de routekaart uit waar de potentiële kandidaat staat als die binnenkomt en waar die over 20 jaar is. Toon aan dat je zijn of haar groei ondersteunt en investeert in hun capaciteiten. Want zo kun je je medewerkers langer aan je binden. Hoe langer, hoe beter!
Data helpt je een handje Door online branding, employer branding , doelgerichte vacatureteksten en het bieden van ontwikkelingskansen kun je aantrekkelijk worden voor de beste kandidaten. Maar impact maken doe je ook met efficiënt werven door middel van data . Want ook al is je opvang misschien niet zo groot, een schat aan data is zo verzameld. Jouw computer helpt je steeds meer met je dagelijkse werk. Met de tijd die jij overhoud kun je meters maken voor je bedrijf, de ouders én waar het uiteindelijk om draait: de kinderen. Want die krijgen met kwalitatief personeel de tijd van hun leven.
JIBSER helpt jou het wervingsgedeelte makkelijk te maken en tot wel 90% te besparen op de kosten van jouw werving. Meer weten over onze recruitment tools? Vraag gerust eens een demo aan, je zit nergens aan vast.
