Hoe vul jij je vacatures? Maak je tussen de bedrijven door een vacaturetekst van een paar honderd woorden of benader je met een en dezelfde tekst ‘even snel’ wat mensen op LinkedIn? Tijd voor een wake-upcall! Want doelgericht en efficiënt werven doe je met data. Met analytics verbeter je je wervingsproces en kun je doelgerichte beslissingen nemen. Hoe je dat doet en wat het je oplevert? Dat laten we je zien.
Wat is datagedreven werving? Voordat we dieper ingaan op het belang ervan, staan we even stil bij wat datagedreven werving eigenlijk is. Simpel gezegd is het een aanpak waarbij data en analytics worden gebruikt om het wervingsproces te verbeteren. In plaats van te vertrouwen op onderbuikgevoelens en aannames, wordt besluitvorming gebaseerd op feiten en statistieken. Het draait allemaal om het verzamelen, analyseren en interpreteren van gegevens om scherpere beslissingen te nemen tijdens het hele wervingsproces, simpelweg doordat je die die met cijfers kunt staven.
Kwaliteit wervingsproces verbeteren Data zegt, doet en geeft alles. Datagedreven werving kan zodoende een enorme impact hebben op de kwaliteit van jouw wervingsproces. Door gebruik te maken van analytics kunnen recruiters betere inzichten krijgen in welke wervingskanalen het meest effectief zijn, welke kandidaten het beste presteren en welke kenmerken leiden tot succes in een specifieke functie. Moet je nu alles gaan omgooien? Zeker niet. Jouw eerder gekozen recruitmentstrategie kan naadloos overgaan in een nieuwe uitvoering binnen het recruitmentproces .
Met behulp van data kunnen recruiters ook patronen en trends identificeren die moeilijk met het blote oog waarneembaar zijn. Bijvoorbeeld: welke vaardigheden hebben de meest succesvolle werknemers gemeen, welke achtergrondinformatie voorspelt een langer dienstverband? Met deze inzichten kunnen recruiters met de juiste achtergrondinformatie gerichte en doordachte beslissingen nemen bij het selecteren en aannemen van kandidaten.
Hoe werken datagedreven tools? Het begint met het verzamelen en opslaan van relevante gegevens met betrekking tot het wervingsproces, zoals gegevens van sollicitanten, bronnen van kandidaten, prestatiebeoordelingen, selectiecriteria, kosteninformatie en meer. Deze gegevens moeten gestructureerd en op een centrale locatie worden opgeslagen, bijvoorbeeld in een hr-analysetool of een wervingsbeheersysteem .
Met de gegevens op hun plaats kan je analytics toepassen om inzichten te verkrijgen. Dit omvat het gebruik van verschillende analysetechnieken, zoals statistische analyse, datamining en machine learning om patronen, trends en correlaties te ontdekken. Bijvoorbeeld: welke wervingskanalen leveren de beste kandidaten op, welke selectiecriteria zijn het meest voorspellend voor succes op de lange termijn? Als bepaalde wervingskanalen consequent goede resultaten opleveren, kan de organisatie meer middelen inzetten op die kanalen. Als bepaalde selectiecriteria geen voorspellende waarde hebben, kunnen ze worden aangepast of vervangen.
JIBSER maakt datagedreven werven makkelijk Wil je ook profiteren van de voordelen van datagedreven werving, maar heb je geen idee waar te beginnen of hoe het werkt? JIBSER biedt jou de slimme tools die werven veel goedkoper en efficiënter maken, en het zorgt dat je er daarna meteen in thuis bent. Met behulp van geavanceerde analytics en kunstmatige intelligentie helpt JIBSER je om de juiste kandidaten sneller te vinden en te selecteren.
In het kort stelt ons platform je in staat om:
- de beste wervingskanalen te identificeren;
- de beste kandidaten te filteren op basis van relevante criteria;
- nauwkeurige voorspellingen te doen over de prestaties van potentiële werknemers;
- altijd controle te houden over jouw werving.
Dus ben je ook klaar voor turbo recruitment en wil je ook nog eens tot 90% van de kosten van de reguliere wervingskanalen en -bureaus besparen? Maak dan gebruik van de kracht van data via JIBSER en vraag vrijblijvend een demo aan . Zie je snel!
