Mond-tot-mondreclame: een heerlijke troef van elke ondernemer en een flinke booster. Want iets goed doen voor een klant is één, maar een gratis ambassadeur erbij is twee! Met dit een-tweetje maken ondernemers graag hun doelpunten bij de volgende klant. Maar wist je dat je dit ook kunt doen als recruiter? Als jij een perfect kandidaatverhaal hebt, gaat dat de wereld rond. Want hoe krap de arbeidsmarkt ook is, blij zijn om geholpen te worden aan een glansrijke carrière blijft altijd bestaan.
Even een stukje theorie. Hoe werkt mond-tot-mondreclame in recruitment dan? Social credibility in employer branding verwijst naar het vertrouwen en de positieve perceptie die potentiële kandidaten hebben over een werkgever op basis van de ervaringen en aanbevelingen van anderen. Het is als een kettingreactie waarbij tevreden medewerkers en kandidaten authentieke verhalen delen over hun werkervaring en organisatiecultuur. Deze verhalen hebben een aanzienlijke impact op hoe anderen de werkgever zien en beïnvloeden hun beslissing om wel of niet bij het bedrijf te solliciteren. Jouw vruchtbare grond als recruiter om in te zaaien … en te oogsten!
Het belang van social credibility Nu kunnen wij je alles vertellen over social credibility. Maar dan moet je eerst weten waarom het zo belangrijk is dit op gang te brengen. Het komt grotendeels neer op je geloofwaardheid als werkgever. Mensen hechten meer waarde aan wat anderen over een organisatie zeggen dan aan de verklaringen van de organisatie zelf. Social credibility versterkt de geloofwaardigheid van je werkgeversmerk. Daarmee kan positieve mond-tot-mondreclame het aantal sollicitanten verhogen en de ‘kwaliteit’ van de sollicitanten verbeteren. Tevreden medewerkers zullen hun netwerken aanmoedigen om ook bij het bedrijf te solliciteren. Een positieve werkgeversreputatie helpt bij het behouden van huidige medewerkers. Tevreden werknemers zullen minder snel geneigd zijn om elders naar werk te zoeken.
Hoe bereik je social credibility in employer branding? Over één ding zijn we het natuurlijk eens: als recruiter stel je de wensen van jouw kandidaat en de klant boven alles. Het geeft niet alleen voldoening, maar het is ook dé manier om jouw reclame voor elkaar te krijgen. Alleen dan ben je er nog niet. Het is alsof je goede wandelschoenen aan hebt, maar de route nog moet uitstippelen. Want er zot nog veel meer vast aan het bereiken van een rotsvaste social credibility.
Begin met het bouwen van een sterke employer brand. Dat doe je als recruiter natuurlijk samen met jouw marketeercollega’s. Investeer in een duidelijke employer branding-strategie die de unieke aspecten van jouw organisatie benadrukt en een positieve werkcultuur promoot. Creëer een positieve werkervaring voor medewerkers door te focussen op hun welzijn, persoonlijke groei en carrièremogelijkheden en draag dit naar buiten. Laat het interne groeien naar het externe. Van binnen naar buiten, met de gedachte dat de buitenwereld hier ook daadwerkelijk wat aan heeft. Trek dus elk laatje open waar een mooi bedrijfsverhaal achter schuilt! Moedig iedereen in de organisatie aan om hun verhaal te delen op sociale media, via bedrijfsevenementen of op de website. Eerst staat jouw merk als een huis, dan de rest.
Kan jouw employer branding wel wat hulp gebruiken? Werf jij voor een organisatie waar al een tijd niets met employer branding is gebeurd of niet het juiste? Met onze recruitment funnels, datagedreven recruitment tools, recruitment marketing en employer branding-optimalisatie kunnen we jou gaan helpen.
- Ontketen de ware potentie van social credibility en interne werving met onze slimme recruitment funnels .
- Maak gebruik van data om gefundeerde beslissingen te nemen en talent te identificeren met onze datagedreven recruitment tools.
- Versterk jouw werkgeversmerk en trek de beste kandidaten aan met onze employer branding-optimalisatie.
Vraag vandaag nog een vrijblijvende demo aan en ontdek hoe JIBSER jouw recruitmentinspanningen kan transformeren. De eerste stap naar succesvolle en efficiënte werving begint hier!
