In de arbeidsmarkt van vandaag is het voor jou als recruiter vaak hard werken om talent jouw kant op te krijgen. Dit talent behouden is vaak nog veel ingewikkelder. Met traditioneel werven kom je er dan ook niet meer. Gelukkig biedt de technologie nieuwe mogelijkheden, zoals datagedreven recruitment tools als de sleutel tot succes. Datagedreven werven kun je op vele manieren en op vele typen werving inzetten. Welke typen werving zijn er en hoe sluit data daarop aan?
Interne werving Interne werving is een kosteneffectieve manier om jouw huidige werknemers nieuwe kansen te bieden en hun betrokkenheid daarmee te vergroten. Want jij biedt hen een nieuwe kans, terwijl je razendsnel dat gat vult zonder al te veel kosten te maken. Datagedreven recruitment tools kunnen jouw interne wervingsproces verbeteren door te analyseren welke werknemers geschikt zijn voor interne promoties of zijwaartse bewegingen. Door talent in eigen huis te benutten, bouw je aan een sterke bedrijfscultuur en bespaar je flink op je inwerkkosten. Let hier wel op een eerlijk wervingsproces en dat dat gelijk loopt met je data. Want hoewel data je kan vertellen dat de beschikbaarheid er is, zal niet iedereen zich uitspreken. Terwijl er soms meer gekwalificeerde mensen zijn om de functie te vervullen met grote dromen en ambities.
Externe werving Het bereiken van externe kandidaten is van vitaal belang voor de groei van jouw organisatie. Met datagedreven tools kun je vacatures gericht plaatsen op de juiste platforms en doelgroepen bereiken op basis van demografische gegevens, vaardigheden en interesses. Bovendien helpen deze tools bij het analyseren van sollicitanten om de beste match te vinden voor jouw organisatie.
Het voordeel van externe werving is dat je de organisatie in staat stelt om toegang te krijgen tot een breder scala aan potentiële kandidaten buiten de huidige werknemerspool. Dit opent de deur naar nieuwe vaardigheden, perspectieven en ervaringen die kunnen bijdragen aan de groei en innovatie van de organisatie. Denk aan vernieuwde ideeën en perspectieven, specifieke expertise, verjonging van de organisatiecultuur, het vermijden van interne politiek, verbeterde marktkennis en concurrentievoordeel.
Werving via werknemersverwijzingen Jouw collega’s vertellen maar al te graag hoe tof het is om bij jouw company te werken. Het zijn echte ambassadeurs en dus een waardevolle bron voor kwalitatieve kandidaten. Denk aan een legio aan interviews, werken-bij-video’s enzovoorts. Door middel van slimme, datagedreven recruitment tools kun je jouw werknemers aanmoedigen om potentiële kandidaten te identificeren en te verwijzen. Deze tools kunnen de verwijzingsstromen analyseren en beloningen toekennen aan de werknemers die een nieuw iemand aandragen. Het effect van een aandraagbonus: ‘be part of us’. Werken met vrienden en bekenden, wie wil dat nou niet?
Campus recruitment Het aantrekken van jong talent van universiteiten en hogescholen met campus recruitment kan een strategische zet zijn. Met datagedreven recruitmenttools kun je jouw campuswervingsinspanningen verbeteren door te bepalen welke instellingen het meest veelbelovende talent leveren voor jouw branche. Zo kun je jouw aanwezigheid optimaliseren op carrièrebeurzen en gerichte interactie aangaan met potentiële kandidaten.
Headhunting of executive search Bij het werven van leidinggevenden en topkandidaten is het cruciaal om zorgvuldig te werk te gaan. Deze top-notch professionals wisselen echt niet zomaar van baan. Datagedreven recruitment tools helpen je echter bij het identificeren van verborgen talenten en het evalueren van hun geschiktheid voor jouw organisatie. Zo kun je tijd en middelen besparen bij het aantrekken van waardevolle topkandidaten.
Online wervingsplatforms en sociale media Het digitale tijdperk biedt talloze mogelijkheden om potentiële kandidaten te bereiken. Met behulp van datagedreven recruitment tools kun je je aanwezigheid op online wervingsplatforms optimaliseren en effectieve campagnes op sociale media voeren. Zo vergroot je je bereik en de kans op het aantrekken van geschikte kandidaten. Denk aan platformen zoals LinkedIN , Facebook, Instagram en TikTok, maar ook Jobboards zoals Indeed, Nationale Vacaturebank en nog veel meer. Wees actief, benader mensen, zorg in samenwerking met jouw marketingafdeling voor een sterke employer brand.
Datagedreven recruitmenttools brengen jouw eigen revolutie teweeg. Want jij kunt het heft in eigen handen nemen door tijd, kosten en energie te besparen in het vinden van nieuwe mensen. Zo blijft er tijd over om te doen wat je het heerlijkste vindt om te doen; werken met mensen. JIBSER helpt je verder. Met slimme, datagedreven tools brengen wij de wereld van recruitment verder. Neem contact op voor een vrijblijvende demo en ontdek de kracht van datagedreven werving.
