De vraag naar gekwalificeerd zorgpersoneel groeit, terwijl de kosten voor de zorg elk jaar duurder worden. Die combinatie zorgt voor een hoge belasting voor alle medewerkers in ziekenhuizen, gezondheidscentra en de thuiszorg. Een dilemma, waardoor mensen die werken in de zorg vaker afhaken, terwijl potentiële nieuwe werknemers huiverig zijn voor de hoge werkdruk. Daarom is het van belang het imago van de zorg een boost te geven. Het snel invullen van openstaande vacatures is een cruciaal item op de agenda van vrijwel alle organisaties in de zorg.
Groeiende vraag naar gekwalificeerde medewerkers Veel organisaties werken probleemloos via online verbindingen en communicatie. In sommige sectoren is dat echter geen optie, omdat je bepaalde taken nou eenmaal niet op afstand kunt uitvoeren. In de zorg zijn ‘handen aan het bed’ nodig. Dat houdt in dat er in het hele medische traject altijd voldoende vakkrachten beschikbaar moeten zijn. Maar hoe werf je de juiste mensen en behoud je tegelijk je beste mensen voor de organisatie? Dat is inderdaad een uitdaging! Er verschijnen weliswaar talloze artikelen over dit vraagstuk, maar er zijn nauwelijks verbeteringen waarneembaar in de capaciteit van zorginstellingen. Terwijl de tekorten alleen maar toenemen, kampt de gezondheidssector met een enorme toename van werkzaamheden. Die zijn mede te danken aan de recente coronagolven en de uitgestelde behandelingen als gevolg daarvan. De zorg zal alle zeilen moeten bijzetten om aan de groeiende vraag naar personeel te kunnen voldoen.
Modern werkgeverschap in de zorg Maar ook het werken in de zorg zelf is aan veranderingen onderhevig. De stijgende administratieve druk werkt verstorend, terwijl ook de omgang met nieuwe medewerkers om een andere benadering vraagt. Want om (potentiële) medewerkers te enthousiasmeren dient er, naast opleidingen in de zorgsector en carrière mogelijkheden, meer ruimte gecreëerd te worden voor een eigen inbreng. Oftewel modern werkgeverschap, waarbij het upgraden van de aantrekkingskracht van het werken in de zorg een belangrijk aspect vormt. Daar is bovendien haast bij geboden, omdat het verlenen van goede zorg niet functioneert zonder gekwalificeerde medewerkers. Al met al een strategisch vraagstuk dat een eigentijds aanpak vergt.
JIBSER als recruitment marketing bureau Inzicht in de ontwikkelingen in de branche en kennis van de zorgsector zijn onmisbare tools in de digitale strategie van elke organisatie. Jibser, als betrokken Recruitment Marketing bureau, biedt die specifieke knowhow en daarmee de mogelijkheden om werkgevers in de zorgsector te begeleiden in hun digitale campagnes. Door onze specialistische kennis weten de recruiters van Jibser de personele eisen van de zorg te vertalen naar nieuwe selectiecriteria en competentieprofielen. Uiteraard spelen ook tempo en slagvaardigheid daarin een rol. Dus of je nou op zoek bent naar kandidaten voor de thuiszorg, de ouderen- of gehandicaptenzorg, intramurale of ambulante functies, met uitgekiende wervingscampagnes nodig je meer mensen uit om te solliciteren op een van de vele vacatures in de zorgsector.
Effectief en kostenbesparend werven De datagedreven technologie achter de innovatieve software van Jibser maakt het mogelijk veel meer vacatures te vervullen dan in het bestaande systeem, door deze op een schaalbare manier te matchen. De recruiters van Jibser zijn dan ook professionals in resultaatgericht werven, waarbij het uiteindelijke rendement van de campagnes en advertenties bepalend is. Daarom richten wij ons zowel op de effectiviteit van de campagnes als de kwaliteit van het daarbij gehanteerde selectieproces. Immers hoe groter de pool van potentiële kandidaten, des te meer kans op talent. Dat geldt zowel voor operationeel personeel als professionals in managementfuncties, die ook onder druk optimaal moeten kunnen presteren.
Unieke aanpak Als specialist in de recruitementbranche weten wij precies hoe de look & feel van advertenties en vacatureteksten eruit moet zien, om optimaal bij de doelgroep binnen te komen. Met uitgekiende wervingscampagnes geven we het werken in de zorg speciale aandacht, om daarmee interesse in de diverse vacatures te creëren. Door het aangaan van een partnership en zo mee te liften op het innovatieve recruitmentsysteem van Jibser, wordt het werven van personeel niet alleen effectiever en efficiënter, maar tevens vele malen voordeliger! Want ons brede netwerk maakt het mogelijk om met diverse partners gezamenlijk, tegen kostprijs, personeel te werven. Een unieke methode die de costs per hire veel lager maakt dan in het traditionele systeem van dure recrutementbureaus. Zo bespaar je al snel duizenden euro’s!
Effectieve wervingscampagnes De wervingscampagnes die Jibser lanceert, zorgen voor een grote pool aan potentiële kandidaten. De strategie daarachter is gebaseerd op SEO-geoptimaliseerde vacatureteksten en advertenties, communicatie via bekende social mediakanalen en online job marketing op grote vacaturesites als Indeed, LinkedIn en Jobbird. Maar uiteindelijk draait het om de kwaliteit van de sollicitanten. Daarom worden de verschillende functies exact in kaart gebracht, met oog voor de benodigde competenties, karaktereigenschappen en affiniteit met de zorgsector. Want naast kennis en ervaring zijn ook andere kwaliteiten belangrijk. Die competenties kunnen per functie verschillen, maar de ideale kandidaat dient tevens naadloos aan te sluiten bij de organisatie, haar ambities en cultuur. Al tijdens de inventarisatie zijn we precies op de hoogte van alle aspecten van de functie, om het herkennen van talent mogelijk te maken. Een beproefde werkwijze, die resulteert in een royaal aanbod aan gekwalificeerde kandidaten. Daardoor ben je met Jibser verzekerd van een succesvolle aanpak van je vacatureproblemen!
