LinkedIn of LinkedOut? Het werven van personeel was nooit een makkelijke taak, maar in deze moderne tijd van social media gaat het wel wat soepeler. Een online platform zoals LinkedIn is hier perfect geschikt voor, omdat dit specifiek gericht is voor het solliciteren naar werk en het recruiten van personeel. LinkedIn biedt enorm veel mogelijkheden aan en brengt veel voordelen met zich mee. Maar zijn er misschien onzichtbare valkuilen voor bedrijven bij het zoeken naar kandidaten via social media?
Bedrijfspagina Voordat er een grijpende vacature geplaatst wordt op LinkedIn, dien je er ook voor te zorgen dat jouw bedrijfspagina heel aantrekkelijk is. Hier letten de kandidaten bovendien goed op. Zet een korte, accurate beschrijving op van het bedrijf met enkele aantrekkelijke foto's. Vaak genoeg kijken de sollicitanten verder naar de profielen van de werknemers, dus zorg ervoor dat deze er ook goed uitzien en in dezelfde look en feel zijn van het bedrijf. Dit zorgt voor cohesie en draagt bij aan de kwaliteit van het werkgeversmerk.
Vacatures plaatsen (Job slots) Bij het plaatsen van vacatures let je vooral erop dat de tekst heel pakkend is en houd je rekening met de termen die vaak gebruikt worden op LinkedIn voor de betreffende doelgroep. Kijk dus uit naar de hashtags die kandidaten het meest gebruiken voor het zoeken van vacatures in de database van dit platform. Er wordt per bekeken vacature betaald, dus het is heel belangrijk om ervoor te zorgen dat de tekst vanaf de eerste zin al goed weerspiegelt wat de functie precies inhoudt. Daarnaast kun je instellen wie de vacature te zien moet krijgen. Helaas stuurt LinkedIn ook veel (buitenlandse) kandidaten naar je vacatures. Hierdoor raak je veel tijd kweijt aan het selecteren van de beste kandidaten.
Sponsored Inmail Hiermee kun je berichten sturen naar kandidaten met wie je geen directe connectie hebt of naar degenen die niet zelf op zoek zijn naar vacatures. Je betaalt dus voor de berichten om mensen te motiveren zodat ze reageren op de geplaatste vacatures. Het voordeel is dat je dan niet hoeft te wachten tot een kandidaat zelf reageert, het nadeel is dat je hierdoor ook kandidaten benadert die helemaal geen interesse hebben in een nieuwe baan. Maak het bericht dus heel persoonlijk met duidelijke uitleg waarom je denkt dat deze kandidaat geschikt is en wat je zelf interessant vindt aan zijn of haar profiel.
Aanbevolen matches Dit zijn de aanbevelingen van kandidaten die het meest geschikt zijn voor jouw openstaande vacature. Op basis van de informatie in de vacature kan LinkedIn in de database zoeken naar meest gepaste personen. Je kunt ook zelf aangeven bij de aanbevolen matches of je het profiel van de kandidaat wel of niet interessant en geschikt vindt. Mocht dat niet zo zijn? Dan laat LinkedIn geen sollicitanten meer zien met een soortgelijke achtergrond.
LinkedIn heeft inmiddels 830 miljoen leden met meer dan 58 miljoen geregistreerde bedrijven. Dit is overduidelijk een enorme database om de juiste kandidaten in te zoeken en te vinden. Gelukkig is er voor kleine ondernemingen een oplossing, namelijk LinkedIn Recruiter Lite. Dit is een hulpmiddel van LinkedIn bestemd voor personen die een klein tot medium bedrijf hebben met een lage hoeveelheid openstaande vacatures. Hiermee krijg je GEEN toegang tot de volledige database, maar slechts tot een beperkt netwerk. En voor de grotere bedrijven is bewezen dat LinkedIn Recruiter Pro de meest succesvolle oplossing is.
Zoekopdrachten Je kunt met een zoekopdracht via jouw recruiter-account zoeken op functienaam, locatie en gewenste competenties. De hoeveelheid vaardigheden kun je zelf bepalen en invoeren. Heb je een ideale kandidaat op het oog? Dan kun je de naam van deze kandidaat ingeven en vervolgens kan LinkedIn profielen van overeenkomstige sollicitanten voorstellen.
Het merk van een bedrijf was traditioneel het meest geassocieerd met het product, maar tegenwoordig speelt het personeel steeds een belangrijkere rol. Hoe wordt het bedrijf gezien en ervaren door de werknemers? Wat is de mening over hun carrière binnen het bedrijf? Worden zij gewaardeerd en beloond? Wat vertellen zij aan hun familie en vrienden over de cultuur op de werkvloer? De informatie rondom je Employer Branding kun je met de bovenstaande tools dus uitstekend communiceren via Linkedin.
Online recruitment marketing gebruikt tools zoals doelgerichte advertenties en webpagina’s om kandidaten aan te trekken en te motiveren om te solliciteren op jouw vacature.
Waarom is recruitment marketing ook van belang naast een goede employer branding? Als je alleen maar werkt aam naamsbekendheid en nooit aan kandidaten vraagt om ook daadwerkelijk te solliciteren dan zullen ze dat ook niet doen! Opnieuw bied LinkedIn voldoende mogelijkheden voor effectieve Recruitment Marketing.
De voor- en nadelen om personeel te werven via LinkedIn Voordelen • Het grootste zakelijke online platform
• Snel uitbreiden van jouw netwerk
• Contacten makkelijker onderhouden en behouden
• Relevante kansen om jouw bedrijf te laten groeien en bloeien
• Professionele online visitekaart welke vindbaar is voor de hele wereld
Nadelen • Kost geld: licenties voor Recruiter Lite kosten €100+ per maand en Recruiter Pro grof €500+ per maand.
• Adverteren is vaak 10x duurder dan platformen zoals Google en Facebook.
• Kost tijd: er komen veel sollicitaties binnen in de “job slots”, maar vaak is de kwaliteit hiervan erg laag waardoor je veel tijd kwijt bent met het selecteren van geschikte kandidaten.
• Veel persoonlijke informatie, dus scherm jouw profiel af van onbekenden
JIBSER JIBSER is alternatief op Recruitmentbureaus, wij zetten online marketing in om kandidaten te werven. JIBSER heeft over de jaren heen ervaring en expertise ontwikkeld door bedrijven en recruiters te helpen om op efficiënte manier de juiste kandidaten te vinden en te behouden. Het adverteren is geautomatiseerd en zorgt ervoor dat er meer resultaat geboekt wordt uit de wervingscampagnes op social media. Dit doet een software door alles bij LinkedIn op basis van click per cost (CPC) in te kopen. Dus betaal je via JIBSER uitsluitend voor resultaat. Met deze aanpak heb je al binnen 2 dagen een online campagne, bereik je 5 keer meer geschikte kandidaten en bespaar je al snel 80% op de kosten van recruitmentbureaus.
Met dit systeem beschik je over een groot aantal vacaturebanken en socialmediaplatforms zoals LinkedIn, Facebook, Instagram en Google.
JIBSER is op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen van recruitment en heeft geïnvesteerd in slimme recruitment automation en maakt gebruik van Employer Branding, Recruitment Marketing en Funnel Optimalisatie.
Uit de gewonnen informatie kan er dus geconcludeerd worden dat JIBSER zeker wel voordeliger blijkt te zijn. Maar uiteindelijk bepalen heel wat andere en belangrijkere factoren meer wat de redenen zijn dat kandidaten kiezen voor en langdurig blijven werken in een bedrijf. Het is een holistische visie, missie en zorg welke een goed bedrijf afscheidt van een minder goede. Het aantrekkelijk adverteren is eigenlijk het makkelijkste. Belangrijker is dat bedrijven en werkgevers hun huidige werknemers eerst tevreden moeten stellen en ervoor zorgen dat er langdurige, gezonde verstandhouding blijft. Dit is de beste manier om potentiële werknemers te overtuigen jouw bedrijf in te stappen.
