Personeel werven via social media
Bij personeel werven via social media draait alles om het vinden van goede kandidaten en het contact leggen met ze. Sociale media is de plaats waar mensen online ‘rondhangen’ om ideeën te uiten en met elkaar te interageren.
Gemiddeld heeft een actieve internetgebruiker meer dan 5 social media platforms. Mensen gaan naar deze verschillende social media kanalen om te delen wat ze bezighoudt en te converseren met gelijkgestemden. Net als een stadscentrum zijn social media platforms het middelpunt geworden van online interactie.
Sites als LinkedIn, Facebook, Twitter en een handvol andere, bieden recruiters een geweldige kans om in contact te komen met kandidaten - van wie velen nooit via traditionele bronnen gevonden zouden worden.
De meeste bedrijven gebruiken social media kanalen om kandidaten te werven, maar niet allemaal doen ze dat met succes. In ons blog bespreken we de voordelen van recruiten via Facebook en enkele manieren waarop je online in contact komt met getalenteerde kandidaten. We leggen je ook stapsgewijs uit hoe je personeel werft via het aanmaken van een Facebook campagne.
Om personeel te werven via social media, moet je als bedrijf zijnde een unieke wervingscampagne strategie ontwikkelen. Jibser heeft een paar basisideeën opgezet die een bedrijf kan gebruiken bij personeel werven via social media.
Neem deel aan de juiste conversaties De sleutel tot werven via social media is door de ruis heen te prikken en de juiste mensen te vinden. Actief zijn in LinkedIn groepen en het gebruik van hashtags zijn geweldige manieren om je vacatures onder de aandacht te brengen van kandidaten die je wilt laten solliciteren. Bijvoorbeeld #ITvacature, #solliciteren #nieuwebaan kunnen helpen om de juiste kandidaten op Twitter of Facebook te bereiken.
Kies voor een zachte aanpak en promoot je cultuur Werven via social media gaat verder dan het posten van vacatureteksten vanaf een bedrijfsaccounts. Je moet ook inhoud delen die laat zien dat je bedrijf een geweldige plek is om te werken, zodat je direct kandidaten aantrekt. Werknemers praten graag over werkgevers met een unieke cultuur, dus dit soort inhoud krijgt dan ook veel ‘shares’ en ‘likes’.
Zie de niche netwerken niet over het hoofd Kinderen, volwassenen, ouders en grootouders zitten tegenwoordig allemaal op Facebook, LinkedIn en Twitter. Maar je kunt specifieke kandidaten vinden door niche netwerken en forums af te struinen. Marketeers wisselen ideeën bijvoorbeeld uit marketing Facebook platforms en IT’ers delen informatie op LinkedIn. En je volgende grote leider heeft misschien net een tot nadenken stemmend antwoord gegeven op Quora.
Betrek elke medewerker erbij Je hebt waarschijnlijk een aantal social media gebruikers op je werkplek. Moedig je hele personeel aan om posts te delen en, in het algemeen, een ambassadeur voor je merk te zijn op sociale media. Sommige bedrijven hebben strenge regels voor social media platforms, maar je werknemers toestaan op een verantwoorde manier over hun werkervaringen te praten, kan de nieuwsgierigheid van een potentiële kandidaat wekken. Dit helpt zeker bij de juiste kandidaten werven via social media kanalen.
Help jouw recruiters aanwezigheid in social media te kweken Bedrijfsaccounts kunnen veel bereiken op social media, waarbij recruiters individuele contacten kunnen leggen. Leid je recruiters op met social media. Leer ze hoe ze Facebook en LinkedIn effectief inzetten bij het werven via social media. Ook moeten ze regelmatig berichten posten om zichtbaar te zijn op de diverse social media kanalen, zoals Facebook. Leer ze de ins & outs van werven via social media, zodat ze contacten kunnen leggen met kandidaten die voldoen aan de vereisten van jouw openstaande functies.
Voordelen van werven via Facebook Het idee dat bedrijven werven via Facebook of een ander social media platform is niet langer een gimmick. Het is een onmisbaar kanaal voor het werven van personeel en het bevorderen van de bedrijfscultuur. Wat zijn de voordelen van werven via Facebook?
• Bereik de ongrijpbare passieve kandidaat.
• Ontdek talent en passie uit de eerste hand.
• Krijg details van iemands complete werk- en opleidingsgeschiedenis zonder CV.
• Vind de kandidaat die bij jouw bedrijfscultuur past.
• Filter kandidaten eruit die zich ‘misdragen’ op scoial media.
• Bespaart tijd en geld.
Personeel werven: maak een wervingscampagne voor sociale media Wat voor het ene bedrijf werkt, werkt niet altijd voor het andere. Maak een wervingscampagne voor social media die zinvol is voor je bedrijf en de functies waarvoor je mensen zoekt. Maak er een verlengstuk van voor een bredere wervings- en sociale media strategieën, zodat je hele bedrijf blijft functioneren als een goed geoliede machine.
Recruiten via Facebook kan middels een facebook advertentie. We leggen je stapsgewijs uit hoe je een advertentie op Facebook aanmaakt, zodat je gelijk kan starten met werven via social media kanaal FB. Mocht je nog vragen hebben, dan kan je natuurlijk altijd contact met Jibser opnemen.
Zodra je start met het aanmaken van een Facebook campagne, moet je natuurlijk eerst inloggen. Zodra je bent ingelogd, ga ja naar de Business Manager. Heb je nog geen Business Manager? Volg dan deze link:
https://www.facebook.com/business/help/1710077379203657
Druk vervolgens op de groene knop en creëer een nieuwe Facebook campagne:
1 - Kies de juiste instelling en doelen
Kooptype:
Kies hier voor ‘veiling’. Hiermee bereik je namelijk de beste resultaten.
Campagne doelstelling:
Kies hier voor verkeer (clicks) naar je vacature pagina. Wanneer je de Facebook conversie pixel al hebt geïnstalleerd, kun je ook kiezen voor leads zodat je het algoritme aanstuurt op conversies oftewel sollicitaties.
2. Facebook campagne vormgeven We gaan door met het vormgeven van de Facebook campagne.
• Campagnenaam: creëer een campagnenaam, bijvoorbeeld “accountmanagers 20-08-2022”.
• Selecteer de juiste categorie: Kies hier voor ‘werkgelegenheid’. Door een campagne voor werkgelegenheid te maken geeft Facebook je minder opties voor het targeten van jouw doelgroep. Door deze beperkingenen houd Facebook zich aan de anti-discriminiatie wetgeving. Helaas is het ook moeilijker om de juiste kandidaten te bereiken. Wanneer je dit niet doet zal Facebook automatisch je campagne weigeren.
Jibser heeft custom audiences voor iedere doelgroep. Hierdoor kunnen wij nog steeds heel gericht de juiste kandidaten bereiken. Voor meer informatie hiervoer kun je contact opnemen met (LINK NAAR JIBSER)
3. Campagne budget per dag bepalen Bepaal hoeveel advertentiegeld je per dag wilt besteden aan het werven via social media. Je kunt zo veel uitgeven als je zelf wilt. Denk eraan dat een sollicitant in Nederland tussen de € 15 en € 150 aan mediabudget kost. Dit is afhankelijk van de schaarste van je doelgroep. Wil je weten wat sollicitaties gemiddeld kosten voor jouw doelgroep? Neem dan contact op met Jibser. Ons advies is om een looptijd budget te kiezen, zo voorkom je namelijk onnodige verrassingen bij het werven via social media.
4. Conversie Ga door naar de volgende stap ‘Conversie’. Bij conversie kies je de online locatie waar je de kandidaten heen wilt sturen, nadat ze op je advertentie hebben geklikt. In de meeste gevallen is dit de vacaturepagina op je eigen website.
5. Bepaal de advertentie looptijd Kies een start- en einddatum van je advertentie campagne voor het werven via social media kanaal Facebook:
6. Doelgroep bepalen Bepaal welke kandidaten je advertentie te zien krijgen. Denk hierbij goed welke doelgroep het meest waarschijnlijk bij je organisatie past. Welk type persoon past bij de bedrijfscultuur, de werkzaamheden en de branche?
Onder het kopje “gedetailleerde tageting” kun je verschillende eigenschappen selecteren. Voor de functie accountmanager kun je bijvoorbeeld de interesse ‘sales’ aanvinken. Heb je alles aangevinkt, dan gaan we door naar de volgende stap.
7. Facebook advertentie maken Na het opmaken van je doelgroep kunnen we door naar de laatste stap gaan. Het daadwerkelijk maken van de Facebook advertentie.
• Kies de juiste pagina’s:
• Upload je advertenties: Wanneer je al een of meerdere advertenties hebt ontworpen kun je deze uploaden. Heb je nog geen advertenties dan hebben wij 20 gratis templates ontworpen en in canvas gezet zodat je snel kunt starten.
• Selecteer afbeeldingen toevoegen en uploaden maar!
• Vul de openstaande velden in en je ziet direct hoe jouw advertenties eruit komen te zien:
• Voeg nu de URL toe waar de kandidaten de vacature kunnen lezen. Je bent klaar om te starten met werven via social media kanaal Facebook.
8. Facebook campagne monitoren Gefeliciteerd je hebt je campagne gepubliceerd! Nu moet je goed je analytics in de gaten houden en de campagne doorlopend optimaliseren. Door dit te doen haal je het best mogelijke uit je Facebook campagne. Mocht je dit lastig vinden, dan kunnen de experts van Jibser altijd even met je meekijken.
