Recruitment en talent acquisitie zijn twee belangrijke begrippen voor organisaties als het gaat om werving. Het is nodig voor ieder bedrijf dat wil groeien. De twee begrippen lijken misschien op elkaar, maar er zijn wel degelijk verschillen te benoemen. Als je een effectief wervingsbeleid wilt voeren binnen jouw bedrijf is het goed om hier onderscheid tussen te maken. Voor beide begrippen zal je aparte doelen moeten formuleren. In dit artikel lees je meer over de verschillen en lees je over de strategieën omtrent talent acquisitie.
Het verschil tussen recruitment marketing en talent acquisitie Tijd is een belangrijke factor tussen de twee begrippen. Talent acquisitie gaat over de langere termijn. Hiermee garandeer je succes in de toekomst van je organisatie. Denk hierbij aan skills en ervaring. Recruitment zegt echter meer over de huidige situatie. Op dit moment heb je nieuw personeel nodig om de vacatures te vervullen.
Talent acquisitie is dus iets voor de langere termijn en daarom is er ook een strategie nodig. Je zult moeten bepalen waar de organisatie nu staat en hoe dit er in de toekomst uitziet.
Wat is de beste talent acquisitie strategie? Talent acquisitie draagt bij aan het aantrekken van gekwalificeerd personeel. En dat is nodig in tijden van een krappe arbeidsmarkt. Slechts 12 procent van de beroepsbevolking was, volgens onderzoek van Intelligence Group, actief op zoek naar een baan. 43 procent van de beroepsbevolking staat echter wel open voor een nieuwe baan. Daar is dus een groot speelveld voor het aantrekken van nieuw talent.
Om toptalenten aan te kunnen trekken zal je wel een goede strategie moeten hanteren. Wat is de beste talent acquisitie strategie? Zichtbaarheid voor het werkgeversmerk is een van de belangrijkste strategieën voor het aantrekken van talenten op de langere termijn. Zorg er daarom voor dat je op een consistente en relevante wijze zichtbaar bent bij potentiële medewerkers. Zij moeten direct weten wat je te bieden hebt en wat de belofte is. Schets daarom een aantrekkelijk, maar eerlijk beeld van jouw organisatie.
Vergeet niet: medewerkers bepalen het succes van jouw bedrijf én daarom is het belangrijk om een goede strategie te hanteren. Investeer in een sterk werkgeversmerk en dus in employer branding.
Tegen welke problemen lopen bedrijven vaak als het gaat om talent acquisitie? Het werven van talent is geen gemakkelijke taak. Zoals je in de vorige alinea hebt kunnen lezen zijn de meeste mensen namelijk helemaal niet op zoek naar een baan. Wel is bekend dat 86 procent van de mensen social media gebruikt voor het zoeken van een nieuwe baan(1). Bedrijven lopen er dus vaak tegenaan dat er niet gereageerd wordt op vacatures, na het plaatsen van een vacature op een vacaturewebsite. Een oplossing kan het systeem van Jibser zijn; hier maak je namelijk niet alleen gebruik van vacaturesites, maar ook van social media. Zo bereik je dus ook de talenten die niet actief op zoek zijn naar een baan.
Veel bedrijven steken veel tijd en moeite in het wervingsproces, maar doen er onvoldoende aan om toptalenten te behouden binnen de organisatie. Een positieve werkcultuur, een gezonde werkdruk en goede arbeidsvoorwaarden kunnen ervoor zorgen dat medewerkers langer bij je blijven werken. Daarnaast willen medewerkers zich ook blijven ontwikkelen of wil men zicht houden op een promotie. Investeer daarom ook in opleidingen en bied perspectief.
Wat is de reden dat traditioneel recruitment geen talent aantrekt? Over het algemeen is een toptalent niet direct op zoek naar een nieuwe baan. Vaak werkt hij of zij al ergens en is er geen directe behoefte om te solliciteren. Traditioneel recruitment richt zich vooral op vacaturesites. Wil je toptalenten aantrekken naar jouw organisatie? Dan zal je op een andere manier te werk moeten gaan. Het systeem van Jibser kan jou hierbij helpen.
Met Jibser bereik je al gauw vijf keer meer geschikte kandidaten. Je kunt daarmee in een hoog tempo toptalenten aantrekken en er is ook nog een kostenbesparing mee gemoeid. Het systeem werkt namelijk op basis van data gedreven en geautomatiseerde technologie. De kracht van zowel social media als vacaturewebsites wordt ingezet. Dat betekent dus geen saaie recruitment via alleen vacaturewebsites, maar je bereikt de toptalenten, die passen binnen jouwbedrijfsprofiel, via hun persoonlijke profiel op social media. Met een goede campagne kan je potentiële medewerkers boeien en met hen in contact komen.
Plan een gratis demo in Wil je ook graag toptalenten werven naar jouw organisatie? Plan dan een gratis demo in. In slechts 30 minuten tijd ontdek je hoe je toptalenten kunt werven met Recruitment Marketing . Jouw campagne kan al binnen twee dagen online staan.
(1) https://social.careerarc.com/2021-future-of-recruiting-study/?utm_source=learning-center&utm_medium=content_link&utm_campaign=future-of-recruiting
