In de laatste jaren is recruitment marketing een populaire wervingsstrategie geworden. Eerder waren er te weinig banen, waardoor het vooral ging om ‘het hebben van een baan’. Dat is nu niet meer zo. Werknemers hebben meer onderhandelingsruimte en werkgevers zullen er meer aan moeten doen om de juiste mensen te werven. Hoe kan recruitment marketing bijdragen aan laatstgenoemde en wat houdt het nu precies in? In dit artikel lees je daar meer over.
Wat is recruitment marketing en welke voordelen heeft het? Recruitment marketing is een strategie, welke je toepast gedurende het wervingsproces. Het doel hiervan is om kandidaten aan te trekken én deze te binden aan jouw bedrijf. Als je dit op een goede manier uitvoert zal er een langdurige relatie met werknemers ontstaan. Daarnaast legt dit de basis voor het aannemen van nieuwe toptalenten. In een krappe arbeidsmarkt is dit ontzettend belangrijk.
Een goede marketingaanpak is anno 2022 dus nodig. Er zijn talloze marketingtechnieken die je kunt inzetten voor het aantrekken van nieuwe mensen. Als voorbeeld heeft Coolblue een rap/liedje gemaakt voor het aantrekken van nieuwe personeelsleden. Dat is natuurlijk wel een erg uniek idee. Veel andere bedrijven bieden ook traineeships aan of ontwikkelen talentenpools. Recruitment marketing kan dus breed ingezet worden. Het gaat erom dat je effectief communiceert met je doelgroep en ze verleid om bij jou te solliciteren.
Effectief en kostenbesparend recruitment marketing inzetten De klassieke recruiter koos voor het sturen van berichtjes en het online plaatsen van vacatures. Dit levert tegenwoordig niet altijd meer de beste resultaten op. Het is duur en het vinden van de geschikte kandidaat is lastig. Door middel van recruitment marketing kan je daarentegen effectief en kostenbesparend op zoek naar het juiste personeel.
Vandaag de dag wordt er specifieker gekeken naar de doelgroep. Met wie heb ik te maken? Wie is de ideale kandidaat? En wat is de drijfveer voor deze persoon? Als je antwoord hebt op deze vragen kan je veel gerichter op zoek naar de juiste kandidaat. Er is dus een belangrijk verschil tussen recruitment marketing en recruiten. Bij recruitment marketing trekt het talent naar de werkgever, terwijl je met recruitment iemand naar de baan lokt door middel van een advertentie.
Waarin onderscheiden wij ons ten opzichte van concurrenten Jibser helpt bedrijven bij het invullen van nieuwe vacatures. Via ons platform bereik je tot wel vijf keer meer geschikte kandidaten. Ook is er een flinke kostenbesparing mee gemoeid. Ten opzichte van concurrenten bespaar je al snel 7.000 euro. Het systeem kan eindeloos veel vacatures vullen én dat is wel prettig tijdens deze krappe arbeidsmarkt. Via de website kan je een gratis demo boeken en je kan campagne kan al binnen twee dagen live zijn.
Jibser onderscheidt zich dus op snelheid én kosten. Talloze bekende bedrijven maken al gebruik van onze software en wij verwelkomen jou ook graag.
Hoe kunnen wij bedrijven helpen aan nieuw personeel De arbeidsmarkt is overspannen. Er zijn voldoende talenten die al een baan hebben én niet effectief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Via ons systeem kan je social media en vacaturebanken combineren om zo de juiste kandidaat te vinden. Je kunt hiervoor een profiel van de ideale kandidaat instellen en op basis daarvan begint de zoektocht. De kosten hiervoor zijn laag, omdat er een cost per click gehanteerd wordt. Er zijn daarnaast geen vaste kosten. Daarmee is het pay per use.
Je maakt hierbij optimaal gebruik van recruitment marketing. Het systeem is namelijk gebaseerd op meer dan 100.000 campagnes. Er komt dus veel data bij kijken. Door middel van slimme technologieën, waaronder A/B testen en zelflerende algoritmen, wordt het systeem ook steeds verder verbeterd. Bovendien nodigt de ‘werken-bij-website’ uit tot actie; juist dat is nodig voor het aantrekken van de ideale kandidaat.
De voordelen van recruitment marketing inzetten Recruitment marketing kent verschillende voordelen ten opzichte van de meer traditionele manier van werven. Hieronder volgt een overzicht van de drie belangrijkste voordelen.
Meer controle over de kosten Bedrijven zullen altijd moeten letten op de kosten. Hoge kosten drukken immers de winst. Als je je bezighoudt met recruiten wil je controle houden over cost per hire en time to hire. Zorg er daarom als bedrijf voor dat jij de kanalen inzet waardoor werkzoekenden niet actief op zoek hoeven naar vacatures, maar dat jij wel aanwezig bent met jouw bedrijf als zij zich op dat moment oriënteren naar een nieuwe functie.
Je leert je kandidaat nog beter kennen Goede werving begint bij het opstellen van de juiste kandidaat. Zorg er dus voor dat je inzicht hebt op je doelgroep. Wat drijft de ideale kandidaat, waar woont de ideale kandidaat en wat zijn relevante interesses? Ook is het belangrijk om te weten hoe het zoekgedrag van een kandidaat eruitziet. Als je je kandidaat tijdig kent, zal je gericht op zoek kunnen naar de juiste kandidaat. Recruitment marketing helpt je hierbij; je vertoont enkel advertenties aan de personen die het meest relevant zijn voor jouw vacature.
Je krijgt de werkplekken snel gevuld Het vullen van werkplekken is niet zomaar gedaan op de traditionele manier van recruiten. De arbeidsmarkt is bijzonder krap en werknemers kunnen veel eisen stellen. Door recruitment marketing toe te passen bereik je effectief en geautomatiseerd de beste kandidaten, met als resultaat dat de vacatures sneller gevuld raken.
Conclusie Recruitment marketing is dé manier om lege plekken te vullen op deze krappe arbeidsmarkt. Hierbij leer je je kandidaat al in een vroeg stadium goed kennen en houd je controle over de kosten. Door middel van de software van Jibser kun je snel starten met Recruitment Marketing . Lage kosten, groot effect.
