Jouw leven als ondernemer, manager of hr-professional is lekker dynamisch en daar ga je goed op. Houden zo, dus! Maar soms lopen projecten uit de klauwen en is het tijd om hulp in te schakelen. Een interim-recruiter kan dan uitkomst bieden. Hij of zij ondersteunt je bedrijf tijdens piekmomenten en vertrekt zodra die weer voorbij zijn. Voor dergelijke flexibiliteit moet je soms wel een investering doen. Wat kost een interim-recruiter en waar kun je snijden in de kosten?
Interim-recruiters helpen wanneer de nood hoog is en staan als supporter aan de zijlijn als de vaste hr-professionals de zaken weer zelf kunnen managen. Zij kennen de markt als geen ander en weten precies hoe ze snel en effectief geschikte kandidaten kunnen vinden. Door hun uitgebreide netwerk en uitstekende vaardigheden op het gebied van werving en selectie, kunnen zij jouw organisatie helpen om snel te schakelen bij plotselinge veranderingen in het personeelsbestand of tijdens piekperiodes. Maar wat ze vooral onderscheidt van anderen, is hun vermogen zich aan te passen aan de specifieke behoeften en cultuur van het bedrijf waarmee ze samenwerken. Of je nu op zoek bent naar tijdelijk administratief personeel of hoogopgeleide consultants, met een interim-recruiter aan boord kun je er zeker van zijn dat je snel gekwalificeerde mensen in jouw bedrijf kunt laten integreren.
Betalen naar ervaring Het uurtarief voor interim-recruiters is gemiddeld 80 euro per uur, afhankelijk van opgedane ervaring. Juniors vragen tussen de 30 en 50 euro per uur. Meer ervaren mediors factureren algauw tussen de 50 en 80 euro, terwijl een senior met zeker tien jaar ervaring of meer tussen de 80 en 120 euro per uur rekenen. Kijk je in de richting van specialistische of interim-recruiters of headhunters, dan betaal je meer dan 120 euro per uur. Deze laatste groep werft bijvoorbeeld op hoog niveau specialistische professionals zoals CEO’s, bestuursleden of topsporters. Het is dus belangrijk om een duidelijk profiel voor ogen te hebben.
Profiel Voordat je een interim-recruiter inhuurt, is het dan ook van belang de behoeften scherp te krijgen. Denk aan het soort werving dat moet worden gedaan, de duur van de opdracht en de benodigde vaardigheden. De ene recruiter kan namelijk niet wat anderen wél kunnen. Wees niet bang om te onderhandelen over tarieven met potentiële kandidaten. Leg je eisen en budget uit en werk samen om tot een eerlijke overeenkomst te komen. Vergeet niet dat je mogelijk concessies moet doen om de juiste kandidaat te vinden. Met een gedegen marktonderzoek kun je tarieven vergelijken en bepalen wat marktconform is. Is de onderhandeling rond? Dan leg je alles vanzelfsprekend schriftelijk vast. Dit helpt misverstanden en geschillen in de toekomst te voorkomen.
Welk tarief past het beste? Uurtarief Het uurtarief is een veelgebruikte tariefstructuur voor interim-recruiters. Dit betekent dat de recruiter betaald wordt voor elk gewerkt uur, meestal met een minimum aantal uren per week of per maand. Het uurtarief kan variëren, afhankelijk van de ervaring van de recruiter, de sector en de locatie. Dit tarief is het meest voordelig als je meerdere korte, losse taken wilt laten uitvoeren die niet per definitie verband houden met elkaar. Denk dus aan het bellen met kandidaten, opstellen van contracten, het draaien van databases of het schrijven van vacatures.
Dagtarief Een dagtarief is een andere veelvoorkomende tariefstructuur waarbij de interim recruiter een vast bedrag per dag in rekening brengt, ongeacht het aantal gewerkte uren. Dit tarief kan aantrekkelijk zijn voor organisaties die een recruiter nodig hebben voor een vast aantal dagen per week of per maand. Je bent dan goedkoper uit omdat je iemand voor de langere termijn nodig hebt. De recruiter rekent in verhouding ook minder omdat jij de zekerheid biedt van een mooie, langdurige klus.
Projecttarief Is er veel werk te verzetten in één specifiek project, zoals honderd beveiligers zoeken voor een festival? Je accountant en de interim recruiter worden dan veel blijer van het projecttarief, waarbij één prijs wordt afgesproken. Of de recruiter nu langer of korter werkt, maakt niet uit. Dit tarief kan geschikt zijn voor zowel kortetermijnprojecten met duidelijk gedefinieerde doelstellingen en resultaten, als de lange termijn. Het grootste voordeel is niet alleen de uiteindelijke prijs, maar ook de zekerheid. De recruiter is voor jou beschikbaar, welke andere opdrachtgever er ook langskomt.
Retainer-tarief Heb je de recruiter voor lange tijd nodig voor veel verschillende taken en projecten? Dan is het retainer-tarief een goede oplossing. Dit is een maandelijks bedrag dat wordt betaald aan de interim recruiter voor een vast aantal uren of diensten. Dit soort tariefstructuur kan handig zijn voor bedrijven die op regelmatige basis ondersteuning nodig hebben, maar niet bereid zijn om een recruiter fulltime in dienst te nemen.
Jibser: gratis tools en data-gedreven werven
Een recruiter mag nog zo ervaren zijn of out-of-the-box denken, hij of zij kan altijd nog meer waarde toevoegen. De tooling van JIBSER kan namelijk veel werk uit handen nemen. Denk aan de koppelingen met meer dan 27 job boards waarmee je op één druk op de knop jouw vacature overal online zet. Bespaar tijd en tot wel 90% op je wervingskosten door alle kanalen te selecteren waarmee je binnen een campagne live wil gaan. Dat scheelt de recruiter al gauw 15 uur werk en dus geld. Benieuwd hoe JIBSER woord bij daad voegt? Vraag een vrijblijvende demo aan en neem gerust contact met ons op. Wij bijten wel, maar alleen in de projecten die jij ons toevertrouwt.
