Wervingskosten nieuw personeel Het aantrekken van nieuw talent De arbeidsmarkt, en alles wat ermee samenhangt, is de laatste decennia radicaal veranderd. Logisch dat ook de middelen om de beste kandidaten binnen te halen niet meer dezelfde zijn als voorheen. Dat betekent dat je voor het vinden van nieuw personeel de recruitmentstrategie voor je bedrijf moet aanpassen aan de eisen van nu. Natuurlijk zijn er meerdere mogelijkheden voor bedrijven die op zoek zijn naar personeel, maar de beste oplossing blijkt toch wel de samenwerking met een expert in de markt, zoals Jibser. Want door de juiste strategie én de juiste middelen in te zetten, is het mogelijk om in betrekkelijk korte tijd relatief veel nieuw talent te werven!
De dilemma’s in het recruitmentproces In deze tijd van schaarste op de arbeidsmarkt is het aantrekken van geschikte kandidaten een uitdaging voor werkgevers! En de wetenschap dat simpelweg een vacature op je website plaatsen niet meer volstaat, helpt niet echt. Een ander probleem zijn de torenhoge kosten die uitzendorganisaties en recruitmentbureaus tegenwoordig in rekening brengen. Bedragen vanaf €5.000,- tot €30.000,- of meer zijn allang geen uitzondering meer. Dus de grote vraag die nu centraal staat, is kwalitatieve kandidaten te werven, zonder er bijna failliet aan te gaan. Jibser is het antwoord op beide dilemma’s. Met strategische processen creëren ze slimme mogelijkheden voor het aantrekken van toptalent voor jouw organisatie.
Waarom werkt traditioneel recruitment niet echt? De traditionele wervingskanalen die met name op vacaturesites gericht zijn, blijken vaak onvoldoende effectief in deze krappe arbeidsmarkt. Als je bedenkt dat slechts 12% van de beroepsbevolking op zoek is naar een nieuwe baan, dan is het raadzaam om naar andere, creatieve oplossingen te kijken. Uit onderzoek blijkt namelijk dat 43% van de werknemers wél geïnteresseerd is in nieuwe kansen en het vrijblijvend kennismaken met nieuwe werkgevers. Daarbij oriënteert zo’n 86% zich op social media. Die cijfers bieden een uitstekend uitgangspunt voor het aanspreken van potentiële medewerkers.
Waar moeten werkgevers op rekenen qua tarifering Goed personeel is te beschouwen als menselijk kapitaal. Weliswaar niet zichtbaar in de jaarcijfers, maar desondanks het meest waardevolle bezit van een bedrijf. Maar hoe investeer je daar zo effectief en efficiënt mogelijk in? Wat kost een recruitement-campagne en wat levert het op? Ook kosten van werving en selectie en het verdienmodel van een recruitment bureau zijn aspecten die de moeite waard om je erin te verdiepen. De standaardtarieven voor recruitment liggen doorgaans tussen 20% en 30% van het totale jaarsalaris van een kandidaat. En de kosten voor een sales headhunter kunnen zelfs oplopen tot ca. 35%. Het gaat dus om serieuze bedragen!
Werven via social media Het inzetten van social media blijkt niet alleen efficiënter voor het zoeken naar personeel, maar ook voordeliger. LinkedIn, met meer dan 800 miljoen leden en bijna 60 miljoen geregistreerde bedrijven is het grootste zakelijke online platform, met een enorme database aan kandidaten en werkgevers. Maar ook hier volstaat het plaatsen van een vacature niet. Je eigen bedrijfspagina dient een aantrekkelijke bijdrage te leveren aan je werkgeversmerk. Een professioneel, online visitekaartje, dat in de hele wereld zichtbaar is. Naast de voordelen van LinkedIn vormen de kosten soms een nadeel. De licentie voor Recruiter Pro kost zo’n €500,- per maand, terwijl ook adverteren een stuk duurder is dan andere platforms. Daarnaast is het selecteren van kandidaten die via job-slots binnenkomen, erg tijdrovend.
Goedkoop personeel aantrekken Doordat de wervingscampagnes van Jibser op social media volledig geautomatiseerd zijn, leveren ze betere resultaten op. Bovendien bespaar je daarmee op de fee van dure recruitmentbureaus. En dat scheelt al snel veel geld! De software, die de meeste vacaturebanken en socialmedia platforms bereikt, functioneert namelijk op basis van cost per click (CPC). Je betaalt dus alleen voor de clicks die regelrecht naar jouw vacature leiden, zodat de return on advertising spend (ROAS) optimaal is. Dat betekent een beduidend lagere kostenpost voor recruitment. Bovendien levert het in een vroeg stadium aantrekken van kandidaten ook winst op, doordat er minder tijd nodig is voor het selecteren van de juiste kandidaat.
Digitale wervingscampagnes voor meer kwalitatief personeel Door jarenlang onderzoek en investeringen in slimme recruitment automation is Jibser exact op de hoogte van alle ontwikkelingen in de markt. Die expertise maakt ons tot expert in het opzetten van slimme wervingscampagnes. Daarnaast beschikken we over intelligente software die potentiële medewerkers weet te lokaliseren via social media en vacaturebanken. De digitale strategie daarachter is tevens gericht op het creëren van een positieve beeldvorming van de organisatie. Dat zorgt ervoor dat mensen graag willen solliciteren op een openstaande functie. Bovendien zijn we snel: al binnen 2 dagen realiseren we een op maat gesneden campagne, waarmee je tot 5 keer meer geschikte kandidaten bereikt.
Hoe kan Jibser zorgen voor effectieve wervingscampagnes? Research en creativiteit vormen het uitgangspunt van Jibser, waardoor we precies weten wat er nodig is voor de juiste match. Dat vergt niet alleen aandacht voor het menselijke aspect, ook een optimale inzet van innovatieve technologieën is cruciaal. Daarbij gaan we van data-analyses uit om de juiste look & feel van een vacaturetekst te vinden. Want medewerkers, die ervoor kiezen bij jouw bedrijf te gaan werken, zijn medebepalend voor het succes van het bedrijf. Doordat we kanalen gebruiken, die exact aansluiten bij de interesses van de kandidaat, leidt dat al snel naar potentiële nieuwe collega’s.
Jibser, hét alternatief voor dure recruitmentbureaus Onze slimme online marketingstrategieën resulteren in meer efficiency en snelle resultaten, of je nou één of een hele berg vacatures te vervullen hebt! Wij bieden creatieve oplossingen voor jouw wervingsproblemen. Opmerkelijke campagnes met pakkende vacatureteksten, waarmee je bovendien flink op je werving- en selectiebudget bespaart.
Meer info? Vraag vrijblijvend een offerte aan bij Jibser en wij leggen je graag uit wat wij voor jouw bedrijf kunnen betekenen.
